Karácsonyi köszöntő



Kedves SZMT-s Társak, Kollégák, Barátok!

A magam és az Elnökség nevében köszöntelek Titeket az év végén!

Ez az időszak az áttekintés és a számadás időszaka, szeretnék én is egy rövid összefoglalót adni a 2024-es évünkről, és arról, mi áll előttünk.

Az év során számos szakmai és közösségi eseményünk volt, időrendben a következők:

Minden programgazdának és programcsapat tagnak, szervezőnek, közreműködőnek és résztvevőnek nagyon köszönöm, hogy e programok megvalósulhattak! Továbbra is meggyőződésem, hogy e szakmai alkalmak elengedhetetlenek ahhoz, hogy az SZMT egy vonzó, egy minőségi szakmai közösség legyen.

Sajnos idén elvesztettük Lóth Lacit, az SZMT korábbi elnökségi tagját. Emlékszem, Laci személyesen is támogatott engem akkor, amikor SZMT-ssé váltam, a kezdő lépésekben és a későbbiekben is többször. A róla szóló megemlékezést itt olvashatjátok, emlékét megőrizzük.

Visszatekintve, amikor anno csatlakoztam az SZMT-hez, úgy éreztem, ez a lehető legjobb dolog és a legjobb hely, ami lehet, tele kiváló és jó fej emberekkel, és egy fontos üggyel: a szervezetfejlesztéssel, az OD-val. Úgy éreztem, hogy az OD akkor valódi alternatívát jelentett az elburjánzó "vadkapitalizmus"-sal szemben, mivel képes volt a legkorszerűbb vezetési, szervezetalakítási és változásmenedzsment elveket és módszertanokat beépíteni a hazai gyakorlatba. Nekem mindez hihetetlenül inspiráló volt, és a mai napig az.

A szervezetfejlesztés történelmi-társadalmi öröksége az, hogy egy jobb világért dolgozunk, olyan emberhez méltó szervezetek és közösségek létrehozásáért, melyek eredményesek is. A szervezetfejlesztés számomra egyszerre tudomány, szakma, munka és üzlet – egy valódi hivatás és egy identitás. Az egyetemen úgy tanítom, hogy a szervezetfejlesztők "pragmatikus világmegváltók", mert nemcsak álmodoznak egy jobb világról, hanem azt le tudják fordítani a gyakorlatra, megvannak hozzá a megfelelő eszközeik.

De az OD a XXI. században komoly kihívásokkal szembesül: ma nem az OD értékek dominálnak sem a világban, sem hazánkban. A felgyorsulás ("instantizáció"), a hatékonyság-vágy (s közben az igazán fontos célok szem elől vesztése), a tartós gazdasági recesszió, a növekvő kontroll-igény és ennek kihasználása, az autoriter tendenciák felerősödése mind nagyon más, mint amiben mi hiszünk, amit mi képviselünk.

Alapvető érdekünk, hogy az OD releváns maradjon és megerősödjön – nemcsak nekünk és az OD szakmának fontos ez, de hiszem, hogy a világnak, szervezeteinknek és közösségeinknek is ez az alapérdeke. Mi kell ehhez, és mi a mi dolgunk, mit tudunk mi tenni ezért? Tárjuk fel együtt, fogalmazzuk meg és tegyük meg, ami a mi részünk ebben!Mint ahogy az OD előtt, az SZMT előtt is komoly kihívások állnak ma: nagy körülöttünk a zaj és nagy a verseny, sok az elérhető program, online módon és sokszor ingyen hozzá tudunk férni jó tartalmakhoz, miközben a többségünk elfoglalt, többféle szerepeink között egyensúlyozunk, így az időnk az igazán szűkös erőforrás. E közegben felmerül, hogy mi is az SZMT valódi rendeltetése ma? Mint ahogy a szervezet anyagi stabilitásának biztosítása és a szakmai programok megszervezése is állandó feladat, hiszen egy önkéntes, a tagok közreműködéseiből és befizetéseiből élő szervezet vagyunk.

Számomra mégis egyértelmű, hogy ha működnek az alkotó energiák, ha az igazán fontos kérdésekkel foglalkozunk, ha megvan a szakmai minőség és ha létezik és fejlődik az emberi-baráti közösségünk, akkor a Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága nem pótolható, akkor továbbra is magához fog vonzani minket és másokat is.

Ezt bizonyítandó, programjainkon egyre nagyobb számban jelennek meg az OD iránt érdeklődő, azt leendő hivatásukként elképzelni tudó fiatalok, ill. a karrierváltásban gondolkodók. Nekik viszont természetes igényük, hogy ne csak egymással, hanem a szervezetfejlesztő szakma tapasztalt képviselőivel is találkozhassanak.

A tapasztalt SZMT-sek egy része továbbra is elkötelezett a szervezet iránt, a szakmai programok, és részben a nosztalgia miatt is. De az utóbbi nem lehet elég: új lendületre és az alkotó energiáink mozgósítására van szükség ahhoz, hogy az SZMT friss és vonzó maradjon, s ha kell, megújuljon, s vonzza közénk a szervezetfejlesztéssel foglalkozó, de az SZMT-től ma még távol lévő külső és belső szakembereket is. Fentiek miatt az Elnökségben elköteleztük magunkat a tagsággal, Veletek való dialógus felerősítésére, az igények szegmentált feltérképezésére és a kapott eredmények továbbgondolására. Minderről folyamatosan és a 2025. tavaszi Közgyűlésen is beszámolunk majd.


Az élmények felidézésén túl az Ünnep a következőket is előhívja bennem: értékeink és közösségünk megőrzése; a hazai OD ügyének közös gondozása; érzelmileg megtartó, összerendező és feltöltő közösségünk megerősítése; energiáink visszanyerése; pihenés és töltődés, megbékélés és kibékülés, elfogadás és szeretet.

Nagyon boldog Karácsonyt, és örömteli, sikeres új évet kívánok Nektek, mindannyiunknak!

A magam és az SZMT Elnöksége nevében,

Gelei András

az SZMT Elnöke